成功淮海發動機出(chū)台《中層管理人(rén)員業績考核辦法》

  近期，成功淮海發動機公司出(chū)台了(le／liǎo)《中層管理人(rén)員業績考核辦法》，這(zhè)次考核總體要(yào / yāo)求以(yǐ)崗位爲(wéi / wèi)基礎、以(yǐ)KPI考核爲(wéi / wèi)核心、以(yǐ)360°考評爲(wéi / wèi)重要(yào / yāo)手段，實現了(le／liǎo)中層管理人(rén)員個(gè)人(rén)價值與崗位價值的(de)最大(dà)化。爲(wéi / wèi)達成整體目标，經過一(yī / yì ／yí)個(gè)周期的(de)考核，有效地(dì / de)激發了(le／liǎo)中層管理人(rén)員的(de)工作熱情和(hé / huò)管理隊伍的(de)活力，不(bù)僅傳遞了(le／liǎo)壓力，而(ér)且提升了(le／liǎo)中層管理隊伍的(de)整體績效和(hé / huò)個(gè)人(rén)能力，同時(shí)充分調動了(le／liǎo)中層管理人(rén)員的(de)積極性和(hé / huò)創造性，進一(yī / yì ／yí)步增進了(le／liǎo)中層管理人(rén)員的(de)執行力。
（成功淮海發動機公司 供稿）