太義掌煤業開展2024年上(shàng)半年副總以(yǐ)上(shàng)管理人(rén)員崗位責任制述職考核

爲(wéi / wèi)全面評價本礦管理人(rén)員2024年上(shàng)半年工作成績及管理能力，根據聯盛公司2024【0063】号文件精神，結合我礦實際情況，太義掌煤業于(yú)2024年7月11日在(zài)二樓會議室召開副總工以(yǐ)上(shàng)管理人(rén)員崗位責任制述職會議，7月13日上(shàng)午開展中層管理人(rén)員述職考核。本次述職考核由安全副總工司鵬飛主持，聯盛公司總經理徐海芸、安全處處長李剛和(hé / huò)太義掌煤業礦長王慧敏參加本次述職會議。

 

安全副總司鵬飛開場發言後，各礦領導依次進行述職，按照安全生産崗位責任制要(yào / yāo)求，對各自工作業績、工作量、工作質量，在(zài)工作中取得的(de)進步，在(zài)集體工作中個(gè)人(rén)起到(dào)的(de)作用、工作方面存在(zài)的(de)不(bù)足及下一(yī / yì ／yí)步努力的(de)方向進行述職。通過圖文并茂的(de)PPT演示，能夠清晰地(dì / de)反映各自的(de)工作實績，參與評議人(rén)員可以(yǐ)更直觀的(de)對述職人(rén)員的(de)工作成績進行考量。

 

述職結束後，本着堅持注重實效，客觀公正的(de)原則，以(yǐ)既定考核分數計算方法彙總考核分數後，當場對考核結果進行公開，考核結果應用于(yú)職務晉升、評先評優、降薪降職等作爲(wéi / wèi)評定參考，并記入個(gè)人(rén)檔案，由安全科留檔保存。

考核結束後，王礦長對本次述職會議進行總結，他(tā)強調：述職考核的(de)目的(de)是(shì)爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)總結經驗教訓，互相交流工作方法，看到(dào)他(tā)人(rén)的(de)長處、明白自己的(de)不(bù)足，損有餘而(ér)補不(bù)足，是(shì)爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)更好的(de)踐行企業文化理念、開展安全生産工作。希望這(zhè)次述職會議能讓大(dà)家在(zài)以(yǐ)後的(de)工作中勤思考、多學習、強實幹，爲(wéi / wèi)企業穩定、持續發展而(ér)努力。