成功汽車舉行2017年直營店經理競聘解讀暨競聘會

  爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)優化企業人(rén)才結構，充分展示員工能力，全面貫徹落實人(rén)才發展戰略，2017年成功汽車直營店政策解讀會暨競聘會分别于(yú)3月10日、12日、13日在(zài)成功汽車2樓報告廳和(hé / huò)銷售公司會議室舉行。

  此次競聘解讀會由銷售公司副總經理侯在(zài)花主持。汽車事業部副總經理趙連旗及銷售公司副總經理楊剛參加。競聘解讀會首先解讀了(le／liǎo)此次競聘的(de)原則（即“公平、公正、公開”的(de)原則），本着德才兼備标準和(hé / huò)崗位所需的(de)任職條件進行選拔聘用，确保競争公平、選人(rén)擇優。
  會前，銷售公司副總經理楊剛介紹了(le／liǎo)成功集團發展史，表示要(yào / yāo)秉承企業“誠信、堅持、敢抓機遇的(de)優良傳統”，并表達了(le／liǎo)對此次競聘的(de)良好願景。
  汽車事業部副總經理趙連旗在(zài)解讀會上(shàng)講話。他(tā)說(shuō)，爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)推進企業管理體制改革，爲(wéi / wèi)優秀人(rén)才提供更多脫穎而(ér)出(chū)的(de)機會和(hé / huò)施展才華的(de)舞台，進一(yī / yì ／yí)步建立精幹高效的(de)企業團隊，此次即将開展競聘會是(shì)企業發展大(dà)勢所趨。同時(shí)，他(tā)還闡述了(le／liǎo)企業需求及競聘職業需求，競聘者要(yào / yāo)發揮自身優勢、正确估量自己實力，積極應對競聘。他(tā)強調說(shuō)，未來(lái)汽車銷售要(yào / yāo)以(yǐ)直營店爲(wéi / wèi)發展平台，打造成功品牌。
  據了(le／liǎo)解，此次競聘會共提供了(le／liǎo)31個(gè)競聘崗位，約有40餘人(rén)将參加競聘。另外此次組評委分爲(wéi / wèi)A、B組組成。競聘采取競聘演講、現場打分的(de)形式。第一(yī / yì ／yí)輪競聘按照店面順序競聘人(rén)依次進入會場，現場拆封并公布所提交的(de)競聘書，口頭闡述競聘店面、保證金額度、年度挑戰目标、爲(wéi / wèi)達成挑戰目标計劃采取的(de)保障措施及自薦理由或任職優勢等，由評委組依據競聘指标現場進行打分，單店競聘結束後公布勝出(chū)結果。完成首輪職位競聘後，未競聘成功的(de)競聘者仍可繼續重新提交競聘書競聘剩餘店面，以(yǐ)此類推，直至滿員。整個(gè)競聘過程，公平、公開、公正，參加競聘人(rén)員個(gè)個(gè)實力強勁，競争激烈。
  經過12日、13日兩天的(de)競聘，通過評委組打分對本次競聘成功者頒發聘用通知書，并對參加競聘的(de)各崗位優秀人(rén)才表示祝賀。此次競聘，進一(yī / yì ／yí)步拓寬了(le／liǎo)成功銷售選人(rén)用人(rén)的(de)渠道(dào)，也(yě)将吸引和(hé / huò)有利于(yú)更多的(de)優秀人(rén)才脫穎而(ér)出(chū)。