集團召開2017年首次文化品牌工作例會

  2月10日上(shàng)午，在(zài)集團總部三樓會議室召開了(le／liǎo)“2017年首次集團文化品牌工作例會”，集團副總裁趙安平參加并作了(le／liǎo)具體的(de)工作指導。集團職能部門、各事業部及子(zǐ)公司文化品牌聯絡員參加了(le／liǎo)例會。
  集團文化品牌部部長潘存海就(jiù)年前工作作了(le／liǎo)總結并就(jiù)近期集團文化與品牌工作進行了(le／liǎo)安排和(hé / huò)部署，與會人(rén)員在(zài)會上(shàng)對企業文化核心理念提煉、VI系統标準化工作推進、普及推廣和(hé / huò)2017年度活動計劃等内容進行了(le／liǎo)交流和(hé / huò)讨論，大(dà)家暢所欲言、各抒己見，對其中的(de)思路和(hé / huò)想法提出(chū)了(le／liǎo)建議并基本形成了(le／liǎo)共識。
  集團副總裁趙安平在(zài)工作指導時(shí)指出(chū)，對企業文化的(de)理解是(shì)有差異性的(de)，所謂企業文化不(bù)僅包含老闆的(de)思想，而(ér)且包含企業的(de)發展曆史。企業文化要(yào / yāo)有核心的(de)價值觀，企業的(de)理念是(shì)從創業發展中提煉出(chū)來(lái)的(de)，一(yī / yì ／yí)定要(yào / yāo)有故事，要(yào / yāo)講故事背後的(de)故事，企業文化的(de)核心就(jiù)是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)企業的(de)靈魂。他(tā)還指出(chū)，成功集團18年的(de)創業與發展，在(zài)核心理念的(de)提煉中應該有執著、挑戰與信心的(de)内容，如何提煉？這(zhè)是(shì)我們今後需要(yào / yāo)做的(de)一(yī / yì ／yí)項“大(dà)工程”。執著體現了(le／liǎo)成功人(rén)的(de)追求，面對困難百折不(bù)撓；挑戰體現了(le／liǎo)成功人(rén)的(de)性格，直面現實無怨無悔；信心體現了(le／liǎo)成功人(rén)的(de)特征，迎接未來(lái)充滿希望。他(tā)最後要(yào / yāo)求與會人(rén)員要(yào / yāo)發揮主觀能動性，積極與集團文化品牌工作對接，以(yǐ)集團發展強大(dà)爲(wéi / wèi)出(chū)發點和(hé / huò)落腳點，做好集團文化建設及品牌建設工作，盡早把集團的(de)企業文化核心價值觀、理念提煉出(chū)來(lái)，助推集團發展邁上(shàng)新台階。