文化煥新 薪火相傳 | 聯盛公司開展企業文化講師聘任會

爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)加強企業文化建設，把企業文化理念全面、深入貫徹到(dào)聯盛各個(gè)公司，集團文化品牌部于(yú)4月16号下午在(zài)聯盛公司召開企業文化講師聘任會。聯盛公司總經理徐海芸、集團文化品牌部部長白京仕、聯盛公司總工程師仲啓文、副總工程師張建軍、生産副總經理宋文康、機電環保副總經理上(shàng)官慶豐及各礦企業文化講師參加會議。

會上(shàng)，集團文化品牌部部長白京仕對聯盛企業文化理念體系的(de)具體内容、文化模型、邏輯關系進行了(le／liǎo)宣貫，強調了(le／liǎo)企業文化的(de)引導作用以(yǐ)及企業文化講師隊伍建設的(de)重要(yào / yāo)性；聯盛公司副總工程師張建軍對講師團隊的(de)職責與任務進行了(le／liǎo)詳細的(de)說(shuō)明與部署，引導各礦企業文化講師進行了(le／liǎo)溝通與交流；聯盛公司總經理徐海芸結合公司經營實際，對聯盛公司的(de)企業目标、核心價值觀、經營理念、工作作風進行了(le／liǎo)逐條闡釋和(hé / huò)案例說(shuō)明。許海芸強調，聯盛公司的(de)企業文化建設是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)長期的(de)系統性工程，要(yào / yāo)從架構的(de)搭建、人(rén)才的(de)培養、機制的(de)建立、思想的(de)引導等關鍵點着手，堅持不(bù)懈地(dì / de)深入開展企業文化建設；具體到(dào)工作中，在(zài)一(yī / yì ／yí)些我們的(de)制度、流程暫時(shí)還沒有覆蓋到(dào)的(de)地(dì / de)方，我們的(de)企業文化能爲(wéi / wèi)我們提供行爲(wéi / wèi)參考。此次會議既是(shì)一(yī / yì ／yí)次企業文化講師聘任會，也(yě)是(shì)一(yī / yì ／yí)次企業文化培訓課程，通過聯盛公司“一(yī / yì ／yí)把手”對企業文化理念深入淺出(chū)的(de)講解以(yǐ)及集團對文化理念标準内容的(de)宣貫，能夠讓各位企業文化講師更好地(dì / de)理解課件，在(zài)即将開展的(de)文化宣傳工作中做到(dào)有的(de)放矢、理念與實際相結合。

會議确定八名企業文化講師，由聯盛公司總經理許海芸爲(wéi / wèi)他(tā)們頒發聘任證書。下一(yī / yì ／yí)步，各位講師将根據工作規劃全面開展企業文化宣貫工作，把企業文化培訓納入到(dào)日常培訓中，讓廣大(dà)員工熟知文化理念、理解文化理念、遵循文化理念，讓企業文化爲(wéi / wèi)聯盛的(de)發展提供強大(dà)的(de)助推效能。